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My Brother’s Keeper

Visión general

Acerca de

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La ciudad de Las Vegas trabaja con socios comunitarios para mejorar los resultados para los niños y jóvenes de color a través de la iniciativa My Brother's Keeper (MBK). En febrero de 2017, la ciudad de Las Vegas, el Departamento de Servicios de Justicia Juvenil del Condado de Clark y el Distrito Escolar del Condado de Clark, junto con numerosos socios comunitarios, lanzaron la reorganización del Las Vegas My Brother’s Keeper Alliance. Esta alianza evolucionó a partir de la iniciativa original My Brother's Keeper de 2014 con el nuevo objetivo de desarrollar grupos de trabajo para mejorar la vida de los niños y jóvenes de color en el área de Las Vegas.

 

The alliance has been divided into three primary task forces: community engagement, educational equity and law enforcement. Leaders and volunteers from each of these sectors have convened numerous task force meetings since May 2017 to work toward specific goals and the development of targeted initiatives related to moving the My Brother’s Keeper mission and vision forward. View additional information about the initiative.

Desafío de la comunidad MBK

  1. Asegurarse que todos los niños ingresen a la escuela cognitiva, física, social y emocionalmente listos.
  2. Asegurarse que todos los niños lean en el nivel de tercer grado.
  3. Asegurarse que todos los jóvenes se gradúen de la escuela secundaria.
  4. Asegurarse que todos los jóvenes completen la educación o formación posterior a secundaria.
  5. Asegurarse que todos los jóvenes no escolarizados estén empleados.
  6. Asegurarse que todos los jóvenes permanezcan a salvo de los delitos violentos.

Contáctenos

Para obtener información adicional sobre el Las Vegas My Brother’s Keeper Alliance, comunicar con Sheena-Judie-Mitchell al 702.229.4075 o Smitchell@lasvegasnevada.gov

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Conferencia anual

Conferencia anual

Próximamente información para la Conferencia de Liderazgo de 2025.

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Iniciativas

Fuerzas de Tarea

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Community Engagement: Committed to attracting community partners who are working toward improving life outcomes for youth of color and engaging them in meaningful dialogue and interventions. This task force aims to support youth by developing, implementing, and evaluating existing and innovative programs to empower the community.

Educational Equity: Monitors policies that contribute to disproportionality and make evidence-based recommendations to maximize opportunities for students of color to succeed. Supports alignment of innovative programs to promote access to early childhood education, grade-level academic performance and high school graduation.

Aplicación dela ley: Comprometidos a cerrar la brecha entre los jóvenes de color y las fuerzas del orden en Las Vegas. Eliminar la tubería “De escuela a prisión” ayudará a proporcionar un mejor resultado para los jóvenes que pueden estar pasando por un momento difícil en su vida. Los servicios policiales ofrecen educación, capacitación y tratamiento para dar a los jóvenes una segunda oportunidad.

Metas

  1. Todos los niños estarán listos para el Kindergarten y leer en el nivel de tercer grado.
  2. Todos los jóvenes se graduarán de la escuela secundaria listos para la escuela postsecundaria.
  3. Se eliminará el canal “De escuela a prisión”.
  4. Reducir la brecha entre las fuerzas policiales, las escuelas y las familias.
  5. Identificar recursos de mentoría en la comunidad para jóvenes.
  6. Encontrar el terreno común para detener la violencia. 

Oportunidades

Recursos

A continuación se muestran listados de oportunidades para jóvenes interesados en aprender más sobre carreras, voluntariado, pasantías y oportunidades de empleo.

Oportunidades de liderazgo

My Brother’s Keeper Leaders está comprometido a cumplir un mandato de dos años con la opción de prolongar. Si está interesado en unirse al equipo de liderazgo de MBK Alliance de Las Vegas, por favor complete la solicitud 

Su solicitud será revisada por el equipo de liderazgo actual y dos miembros del grupo de trabajo designado. Los finalistas para el puesto participarán en una breve entrevista. Junto con la solicitud, las partes interesadas también deben enviar un currículum y tres referencias a Sheena Judie-Mitchell en smitchell@lasvegasnevada.gov

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